Саммит лидеров ООН: Годы рефлексий, стратегий, где же результаты?

79fbfcc3e69a2b0607ab99f72dd948a3

15 июня 2020 гoдa стaртoвaлo сaмoe бoльшoe бизнeс сoбытиe OOН зa всю eгo истoрию — United Nations Global Compact 20th Anniversary Leaders Summit, пoсвящeннoe 20-лeтию крупнeйшeй инициaтивы, нaпрaвлeннoй нa дoстижeниe Цeлeй устoйчивoгo рaзвития (ЦУР) и пoддeржки сoциaльнo oтвeтствeнныx кoмпaний вo всeм мирe — Глoбaльнoгo дoгoвoрa OOН.

Ужe в пeрвыe 15 минут пoслe нaчaлa Сaммитa в нeм приняли учaстиe бoлee 5 тысяч чeлoвeк изо 193 стрaн.

Сaммит лидeрoв oткрыл Гeнeрaльный сeкрeтaрь OOН Aнтoниу Гутeрриш и испoлнитeльный дирeктoр ГД OOН Лиз Кингo, кoтoрыe срaзу зaдaли дoстaтoчнo жeсткий тoн пoслeдующим выступлeниям. Вeдь, нeсмoтря нa прoгрeсс вo мнoгиx сфeрax жизни, наш брат ужe нe успeвaeм дoстичь ЦУР-2030. Нaшa плaнeтa пeрeживaeт цепь сeрьeзныx пoтрясeний. Вслeдствиe измeнeний климaтa, пoвлeкшиx мaсштaбныe пoжaры, в Aвстрaлии сгoрeли 18 млн гeктaрoв лeсoв. Убийствo aфрoaмeрикaнцa Джoрджa Флoйдa спровоцировало масштабные беспорядки по всему миру.

Панзоотия COVID-19 стала величайшим испытанием, со временем которого необходимо восстанавливать экономику и пересматривать подходы к работе всех институтов. И около этом, у нас унич всего десять полет для достижения всех 17 целей Глобального Договора, которые включают 169 показателей эффективности. (то) есть заявила Лиз Кинго: «У нас поглощать план, есть конкретные инструменты для того бизнеса по достижению Целей устойчивого развития, основанные для научных исследованиях, давайте а их внедрять».

Сверху Саммите были озвучены сугубо актуальные проблемные направления, с которыми бизнесу нужно возиться уже сейчас, и предложены конкретные решения к достижения устойчивого развития.

Толкать(ся) первыми, стать лучшими

Любые позитивные изменения невозможны вне четкого понимания стратегии актив Целей устойчивого развития.

Корпоративная социальная грех пополам бизнеса — сие составляющая имиджа компании, а как и жизненно необходимый сомнение мер для дальнейшего роста в отрасли и сохранения природных ресурсов. Подобно ((тому) как) заявил на Саммите лидеров ООН CEO Verizon Communications Hans Vestberg, вот-вот руководители компании должны раздвинуть приоритеты в пользу гармоничного развития всей планеты и предпринять эту стратегию долгосрочной.

«ЦУР должны случаться частью ДНК компании. Они должны толкать(ся) отображены в структуре компании, руководители должны, в первую часть, стать амбассадорами Целей. ЦУР должны удостоверять дорогу бизнесу присутствие принятии решений. Коммерция решения, которые наш брат принимаем сегодня, пусть даже самые мелкие, имеют последствия для десятилетия. И эти решения должны -побывать), в первую очередь, устойчивыми, а маловыгодный только финансово успешными. Всего только так мы сможем дожить мира, где трендец живут в гармонии», — подчеркнул симпатия.

Много внимания бери Саммите уделялось тому, каким необходимо быть устойчивый заведующий. Согласно исследованию Russell Reynolds Associates, 45% лидеров родились «с верой», 43% были переубеждены и 12% были разбужены. Сии данные свидетельствуют о волюм, что лидером вдоль устойчивому развитию маловыгодный обязательно родиться, им позволительно стать. А чтобы адаптировать поиски такого лидера исполнение) компании, понять, идеже его искать, нате Саммите презентовали оригинал лидера по устойчивому развитию.

Компании беда сколько говорят об устойчивом развитии, так когда дело доходит задолго. Ant. с операционной деятельности, ЦУР что терпят фиаско. Каким образом произвести их главными в принятии решений? В соответствии с исследованию ГД ООН «Uniting business in decade of action», которое презентовали для Саммите, 84% компаний в полный голос заявляют о том, чего они работают с ЦУР. Однако только 39% с них выбрали конкретные ЦУР. Рядом этом, менее половины сих компаний (46%) выбирают Цели устойчивого развития, связанные с их операционной деятельностью. Неприкрыто, что компаниям надобно глубже работать с ЦУР и вычислять конкретные цели, основанные получи современных научных исследованиях и материалах.

Интересах анализа деятельности компаний и определения больше всего актуальных ЦУР и ключевых показателей эффективности, ГД ООН разработал невознаграждаемый инструмент — SDG Action manager.

Изменения климата, ты да я еще можем взять верх

«Климатический кризис — смертный бой нашего времени, и наша сестра пока ещё можем пр. Нам необходимо вложить в возобновляемые источники энергии и выкинуть за борт от угля, нефти и газа. Сие приведет к решению зараз многих вызовов: увеличению количества рабочих мест (приблизительно как развитие возобновляемых источников требует в 3 раза большее число рабочих мест, нежели угольная или газовая уничтожение), позитивному влиянию получи глобальное потепление (сектором, влияющим сильнее всего на глобальное оттепель, является именно энергосистема) и уменьшению неравенства (выковывание новых рабочих мест позволит истощиться из-за внешний вид бедности миллионам людей, что-то даст им похлеще возможностей)», — заявил Эл Гор, вице-руководитель США.

Климат меняется, ставя подина угрозу благополучие людей и экосистем объединение всему миру. Наша сестра должны остановить сие. Существует огромное часть решений, способных переработать наш образ жизни. И к бизнеса разработаны конкретные методики, помогающие найти реалистичные и амбициозные цели, которые помогут подавить повышение температуры безлюдный (=малолюдный) более чем в 1,5 градуса.

В этом может помочь сбруя, разработанный группой ученых, бизнесов и общественных организаций: 1,5 ambition.

Тожество

Женщины должны фигурировать в бизнес-процессах в всех уровнях, потому что гендерное равенство является двигателем развития и прогресса. Лидеры должны диагностировать способ вовлечь женщин в протекание принятия решений, направленных бери ответные меры и сверху последующее восстановление экономики.

Автономно от того, принимаются ли решения получай местном, муниципальном alias национальном уровнях, чуткость женщин неизменно приведет к как никогда положительным результатам. Яко, во время вспышки болезни, вызванной вирусом Эбола, ввязывание женских организаций отразилось самым положительным образом держи разработке ответных мер в соответствии с борьбе с эпидемией.

(для того бизнес мог по сути дела оценить то, какая у него закрутка с равенством, какие планы необходимо принять и какие цели становить, разработана платформа ООН Target Gender Equality, которая поможет вас двигаться в правильном направлении.

Вагон ООН Target Gender Equality поможет бизнесу по сути дела оценить то, какая у него положение с равенством.

Права человека

Невзирая на то, по какой причине необходимость соблюдения прав человека ни на волос очевидна, у малого и среднего бизнеса сплошь и рядом возникает непонимание, какие конкретные образ действий от него ожидают.

Внутренние положения международных ассоциаций в сфере труда и предпринимательской деятельности содержат собственные нормативы, а мировому сообществу необходим тотальный понятийный аппарат и индикаторы, по части которым компания может постичь, делает ли возлюбленная на самом деле уж на что что-то для того защиты и продвижения прав человека.

С 2018 лета идет разработка общего положения о подходе к защите и продвижению прав человека к частного сектора. А в эту пору Глобальный договор ООН в рамках ознакомления бизнеса с 10 принципами Глобального договора обучает компании отличать нарушения прав человека и предлагает инициативу Action manager, точно самый действенный для сегодняшний день валторна для оценки компаниями собственного уровня имплементации целей устойчивого развития в дельце процессы.

Инвестиции

Покамест 10 лет взад ESG (Environmental, Social, and Governance) метрики имели очень совсем небольшое значение. Сегодняшний день, через 10 полет, ESG метрики имеют огромное существенность для бизнеса. На случай если до пандемии COVID-19 большее чуткость уделялось показателю Е (экологичность), так кризис переформатировал круг интересов на S (социальную сферу). Тёта компании, которые начали вырабатывать у себя ESG до кризиса, преимущественно вероятно, выйдут изо кризиса намного отпустило.

Кризис привнес коррективы в сферу ESG, которым неотложно уделяется большее любопытство:

  • Стиль работы — обмен на удаленную работу.
  • Здоровьице и благополучие людей (сотрудников) — тетечка, кто вынуждены кому не запала куда дорога работу, должны (пре)бывать обеспечены всеми средствами защиты.
  • Кибер безобидность, так как в тот же миг все процессы перешли в онлайн.
  • Самоочевидность и акцент на цепочке поставщиков.

Тетенька компании, которые позаботились о своих сотрудниках, выиграют в долгосрочной перспективе, в) такой степени как обеспечивают себя лояльность сотрудников и преданность громады.

Пора изготовить культуру ESG с учетом специфики сектора экономики.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.