Современный ремонт

Бoльшинствo ІТ-спeциaлистoв скeптичeски oтнoсятся к прaвитeльствeннoму прoeкту Дія.City. 80% выскaзaлись прoтив Дія City, пoчти 10% нe oпрeдeлились и eщe 9% вырaзили пoддeржку.

Oб этoм свидeтeльствуют рeзультaты oпрoсa пoртaлa Dou.ua.

Ктo учaствoвaл в oпрoсe:

• рaзрaбoтчики (64%), тeстирoвщики и мeнeджeры (ровно по 11%);
• четверть имеют знакомство работы в отрасли больше 10 лет, вторично треть – 5-10 полет;
• 40% проживают в Киеве, ровно по 14% в Харькове и Львове, там – Днепр и Жемчужина Черноморья (6% и 5% соразмерно).

Инфографика: Dou.ua

Инфографика: Dou.ua

Кто такой против:

• среди основных причин, отчего не поддерживают программа, чаще всего ІТ-специалисты выбирали «Не доверяю Минцифры и государству» и «ІТ-промышленность развивается, не надо бы ничего менять». Сии варианты выбрали 70% респондентов. А там следуют ухудшения условий труда и отмены ФЛП (в области 40%). И где-в таком случае треть волнуются, какими судьбами зарплаты в Дія.City уменьшатся;

• женка ІТ-специалистов отметила, подобно как ни при каких условиях безлюдный (=малолюдный) поддержат проект. Другая жинка не столь категоричны: хоть бы, треть респондентов готовы придать бодрости, если будут уверены, почто ІТ-компании безграмотный заставляют вступать в Дія.City и ФЛПов отнюдь не отменят.

Кто из-за:

• среди респондентов-сторонников 67% уверены, отчего нужна альтернатива ФЛПам. Тоже ІТ-специалисты верят, яко с реализацией Дія.City в Украине зайдут R&D-центры крупных международных компаний;

• в 100% уверены в успешной реализации всего на все(го) 21% ІТ-специалистов-сторонников. 37% поставили оценку с 5 до 7.

Реклама

Напомним, сераскир цифровой трансформации Мишутка Федоров ранее заявлял, будто налогообложение в «Дія.City» в 5 единожды меньше, чем ныне действующее.

Справочка :

В «Дія.City» кончайте введена еще одна конформация взаимодействия со специалистами – порядком заключения гиг-контрактов. В Министерстве уверяют, как будто гиг-специалисты получат успехи фриланса, а также дополнительные социальные гарантии:

• каждогодний оплачиваемый отпуск (минимальное значение 17 рабочих дней);
• больничные;
• «отпуск» в крыша с беременностью и родами (по крайней мере 70 календарных дней) с сохранением рабочего места и предусмотренных законом выплат;
• в случае, в случае если компания предлагает релокацию кабриолет-специалиста, она покрывает траты, связанные с переездом;
• компаша не может означать ответственность гиг-специалиста, в виде отчислений река уменьшения размера вознаграждения.